随着广东省经济的持续繁荣与发展，工资支付问题日益受到广泛关注，为确保劳动者的合法权益，规范企业的工资支付行为，广东省制定了一系列工资支付条例，本文将对这些条例进行详细介绍，以便更好地了解广东省工资支付的相关政策。

广东省工资支付条例概述

广东省工资支付条例是为了保护劳动者获得合法劳动报酬的权益，规范企业工资支付行为，维护劳动力市场秩序而制定的，该条例明确了工资支付的原则、方式、监管措施及法律责任等，为劳动者和企业提供了明确的法律指导。

工资支付原则

广东省工资支付条例规定，企业应按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，遵循按时、足额、优先支付的原则，企业应严格执行国家及广东省有关最低工资保障制度，保障劳动者的基本生活需求。

工资支付方式

1、货币支付：企业应通过货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等其他形式替代货币支付。

2、银行转账：鼓励企业采用银行转账方式支付工资，确保工资支付的透明度和便捷性。

3、现金支取：对于部分现金支付的特殊情况，企业应确保劳动者能够按时足额领取现金工资。

工资支付监管措施

1、监管机制：广东省政府建立工资支付监控机制，对企业工资支付情况进行监督检查。

2、欠薪预警：对存在欠薪风险的企业进行预警，并采取相应的预防和处理措施。

3、信用记录：建立企业工资支付信用记录制度，将企业的工资支付情况纳入社会信用体系。

4、法律责任：企业未按规定支付劳动者工资的，将承担相应的法律责任，包括罚款、滞纳金等。

劳动者权益保障

1、知情权：劳动者有权了解企业的工资支付情况，企业应向劳动者提供真实的工资支付清单。

2、监督权：劳动者有权对企业工资支付情况进行监督，确保企业按时足额支付工资。

3、维权途径：劳动者在遇到欠薪问题时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

企业责任与义务

1、按时支付：企业应严格按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，不得无故拖欠。

2、足额支付：企业应足额支付劳动者应得的工资，不得低于当地最低工资标准。

3、守法经营：企业应遵守国家及广东省有关工资支付的法律法规，不得采取非法手段克扣劳动者工资。

4、配合监管：企业应配合政府部门的监督检查，如实提供工资支付相关材料。

案例分析

以某制造业企业为例，该企业因经营不善导致资金链紧张，无法按时足额支付员工工资，在这种情况下，企业应及时向员工说明情况，并采取措施筹集资金，尽快支付欠薪，员工也有权了解企业的情况，并通过合法途径维护自己的权益。

广东省工资支付条例为劳动者和企业提供了明确的法律指导，保障了劳动者的合法权益，规范了企业的工资支付行为，劳动者应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益；企业应遵守相关法规，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳资关系，促进企业的可持续发展。